Положен ли работнику очередной оплачиваемый отпуск, если он был в учебном отпуске?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник в этом году уже отгулял учебный отпуск. Положен ли ему еще в этом году очередной оплачиваемый 28 календарных дней?

  положен, если сотрудник у вас работает по основному месту работы.
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  учебный отпуск, это гарантия согласно ст 287 ТК РФ, ст 173 ТК РФ, ст 174 ТК РФ
• Здравствуйте!
  
  Ежегодный и учебный отпуск - это разные виды отпусков и предоставляются по разным основаниям.
  Статья 2 ТК РФ:
  

  Цитата:Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней,оплачиваемого ежегодного отпуска;

  В учебном отпуске человек не отдыхает.
  Порядок предоставления отпусков, связанных с получением образования, и их продолжительность установлены статьей 173 ТК РФ.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: положен, если сотрудник у вас работает по основному месту работы.

  Не надо обижать совместителей 😉. Они имеют те же права (ну почти), что и основные работники (ст.287 ТК РФ), в т.ч. - право на очередной оплачиваемый отпуск:
  - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.(ст.114 ТК РФ)
  - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ)
  При этом, ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
• Цитата: Не надо обижать совместителей

  Это не я,,, это ТК РФ
  ст 287 гласит:
  Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
  
  т.е совместителям  на время учебного отпуска можно предоставить, например, отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
• Цитата: Это не я,,, это ТК РФст 287 гласит:Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

  Надо дочитать статью 287 ТК до конца. 😀
  
  

  Цитата:Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

  Ежегодный отпуск относится к другим гарантиям, поэтому должен быть предоставлен вне зависимости от того, был работник в учебном отпуске или не был, основное это место работы или совместительство.
• Nataly S, так я про основной отпуск и не спорю. Я говорю, что учебный предоставляют по основному месту работы, а совместители берут без содержания.
• Цитата: Цитата: сотрудник в этом году уже отгулял учебный отпуск.Положен ли ему еще в этом годуочереднойоплачиваемый 28 календарных дней?положен,еслисотрудник у вас работаетпо основномуместу работы.

  Трактовать можно только так: сотруднику-совместителю очередной отпуск не положен.
• Добрый день.
  

  Цитата: Положен ли ему еще в этом году очередной оплачиваемый 28 календарных дней?

  Да, конечно. Учебный и очередной отпуска вообще никак не связаны друг с другом.